用Cheers to Peers来照亮同事的一天

每个人都喜欢在工作中受到赏识. 小小的感激之词对创造积极的工作环境有很大的影响.

表达感激的一种方式是通过Cheers to Peers向同事或团队成员大喊大叫, 一个由人力资源办公室创建的在线网站. 这是一个超级简单的让同事开心的方法.

下面是它的工作原理： 提交短消息 （不超过75个字）表示感谢或给予应有的赞扬. 干杯同行提交表格将开放到周三，10月. 19. 相关信息将于10月11日（星期五）在员工感谢日网页上公布. 21. 你将能够查看和太阳城娱乐城所有的消息——你发送的和收到的!

人力资源部去年推出了“为同事干杯”项目, 因为疫情扰乱了校园生活, 包括强迫推迟去年秋天的员工感谢日活动. 而不是, 大学领导和数百名员工分享了1个多,为同事们的辛勤工作和奉献，他们发出了一万条感谢信.

奉献、支持、引导、领导、协作是岗位上常用的词汇.

员工们分享了一些令人振奋的信息，比如：

• “你的努力不会被忽视. 我看到你了，我很重视你的努力.”
• “你就像雨天的阳光! 谢谢你一直在那里帮助我.”
• “你积极进取的精神很有感染力! 谢谢你伸出援手!”
• “你给Zoom会议带来的快乐和活力是无与伦比的! 谢谢你！!”

良好的幽默增添了乐趣：

• “和一个标点符号维护者一起工作很愉快，连字符什么的都有!”
• “75个字是不够的——也谢谢你总是让我笑.”

今年，员工感谢日活动将于10月10日举行. 弗兰克·波特·格雷厄姆学生会附近有21人. 还有另一个 有机会向同辈欢呼.

其他表达感激的方式

• 在每次员工或团队会议上花几分钟的时间，让每个人都能对同事说几句话.
• 使用部门的数字标牌系统，向员工表示感谢.
• 在员工下班时说“谢谢”，以积极的态度结束工作.
• 当你说“谢谢”的时候，要具体一点，加上你为什么感谢你的同事或团队.
• 花点时间在纸上写下手写的笔记.
• 经理, 养成定期对员工的特殊贡献表示感谢的习惯.